社保代缴是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指按照有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

企业社保代缴操作流程：

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明；

2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察；

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案；

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》；

6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理；

7、正式提供社保代理服务。

个人代缴社保办理流程：

1、与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。

2、携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。

3、按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具发票等。

需要注意的是，代缴社保要自己缴纳单位和个人部分的全部费用，但遇到问题就可以正常的使用社保了，没有后顾之忧。

社保代理的服务费用

企业若是自己缴纳社保费用，就只用按照社保缴纳比例来缴纳就可。若是找社保代理公司，则需提供社保代理的服务费用，同时也要承担社保缴纳比例规定的缴纳钱数。

有的代缴公司虽然费用便宜，后期服务跟不上，有的代缴公司代理费用可能稍多一点，但是后期服务都是能够保障的，向员工生育保险报销、工伤保险报销等都可以帮助企业办理，解除企业的后顾之忧。因此，选择代理社保公司一定不能只贪图小便宜，更要考察其后续服务。