在现如今这个时代当中，每一个人都在为了自己的梦想不断的努力和追寻着，但是随着人们的保障意识逐渐加强。人们对于自己的社保问题也越来越重视。而在这个过程当中，并非是所有的人都有单位来缴纳社保五险的，也...
由于创业初期，公司团队结构比较单薄，资金较为紧缺，所有的成本大多来源于员工的工资。但是从公司成立起，就需要开始正常的申报，相较于招聘几个专职财务人员，寻找代理记账机构协助企业纳税申报，建立企业自己的账...
该怎样区分自己是50岁退休还是55岁退休？其实这是非常好区分的，按照目前的退休政策规定，主要根据个人的性别、工作岗位和缴费方式来进行判断。下面小编带大家一起来看。 1、哪些人50岁可以办理退休？...
社保具体来说包含了五个险种：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，每个险种都会在自己的领域为我们提供相应的保障。我们在单位上班的时候绝大多数公司都会给我们上社保，但如果离职的话社保自然没了...
最近很多人在问，社保断了，我该怎么补缴，其实社保补缴是分情况的，哪些是可以补缴，哪些是补缴不了，那么今天小编就带大家来看看这些问题。 一、社保断缴情况 个人原因造成的社保断缴情形是无法来进行补...
很多公司常常遇到这种困境：员工因经济困难自愿放弃社保后，让企业私下补助缴纳社保的金额给他，但是后来又去进行劳动仲裁，称公司未给他缴纳社保，这时候公司就会显得很无辜。那么，哪些情形是属于不缴纳社保的呢？...
疫情原因，有很多朋友来咨询：年前辞职后，原单位已停止为我缴纳社保，因为疫情期间也没有找到新工作，这种情况下社保停缴有什么影响吗，需要自己缴纳社保吗？ 一直以来，大家对于社保都是不太了解的状态，不...
有人问：为什么我妈退休了还要自己缴医保，等我退休了，也要吗？其实退休后还要不要缴医保，是分两种情况看待的，接下来小编就带大家来了解一下。1、职工医保，缴够年限终生享受医保待遇如果你缴的是职工医保，缴满...
试用期不为员工缴社保？员工自愿放弃缴纳社保？用多发钱代替给员工缴社保......这些问题你都遇到过吗？可千万别傻傻的答应了！今天小编带大家一起来了解一下。 1、试用期期间，必须为员工缴纳社保 ...
2020年的社保又有了新的规定，主要体现在社保缴费基数调整、生育险纳入医保等6个方面。这6大社保政策新变化，与我们息息相关。一、社保缴费基数调整 此次社保缴费基数的调整对象为个体工商户和灵活就业人员。...
单位给职工办理社会保险，必须要买哪几种保险呢？作为工作单位来讲，给自己的员工缴纳相应的社保待遇是企业单位应尽的责任和义务，也是法定的责任和义务，这是劳动合同法中的明确规定，任何企业和单位只要和员工...
在近些年，呼吁取消公积金的专家越来越多了，甚至很多名人大咖都支持这种情况，那这个公积金取消之后怎么处理呢？按照专家的说法就是按工资发给员工，然后就可以扩大消费了，然而这种情况真的可行吗？首先不是所有的...
参保带来的保障权益十分重要，但是并不是每个人都适用的。对于一些外地人来到大城市，工作上几年就会回老家，保费怎么办呢？交的社保费能不能退呢？今天小编为大家解答一下这个疑问。 在缴纳社保的过程中，总...
有很多人想要在两地以上同时缴纳基本养老保险或重复缴纳基本养老保险，根据人力资源和社会保障部的相关规定，每人只能领取一份养老金，会根据“先转后清”的原则由转入机构进行清理。只保留一个基本养老关系和医保个...
如今稳定的工作已经不是年轻人的更高追求，跳槽已经变得很常见。但对于工作衔接中的社保问题，很多人都没有重视起来。那么社保断交怎么办？我们应该要注意哪些呢？下面小编带大家一起来看。 1、只要参保信息...
“世界那么大 ，我想去看看！”这样潇洒的离职，可能只有少部分人做得到。更多的人要考虑以后如何为生，买房、生病、养老该怎么办。离职这件事，是每个上班族永远绕不开的话题。与离职一样，绕不开的话题还有——社...
现在还是有很企业不为员工缴纳社保，这种现象在很多中小企业中仍然存在，甚至有很多企业以多发工资为由故意逃避给员工交社保。 纵然大家都知道社保的重要性，相关部门和媒体也在大力宣传，但是依然会有一些企...
在公司的正常管理过程中，经常有员工以各种理由主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险，以求获得更高的实际收入。遇到此类情况，中小型的公司往往面临两难的局面，一方面如果答应了员工的请求，则可能会违法违规，为...
社保五险中可能大家对养老保险格外关注，毕竟这关系到大家退休后的生活保障。我们知道养老保险缴满15年即可在退休后按月领取养老金，社保缴纳年限满15年要注意什么呢？今天小编带你了解一下！ 1、15年...
社保缴纳问题一直都是大家最关注的话题，对于有用人单位的职工来说可以通过企业来缴纳社保，而对于个人或者自由职业者来说，缴纳社保就非常担心，不过现在有很多社保代缴公司，为企业、个人、自由职业者提供服务，那...
